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【48812】醫匯集團:2023年環境、社會及管治報告

作者:亚电竞app下载 来源:亚博电竞线上官网 时间:2024-04-19 13:33:23

  2023Environmental,Social and Governance Report環境、社會及管治報告: 8161股份代號Stock Code )於開曼群島註冊建立的有限公司((incorporated in the Cayman Islands with limited liability)醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告1環境、社會及管治報告關於本報告範圍及邊界醫匯集團有限公司(下稱「本公司」或「我們」)及其附屬公司(統稱「本集團」)怅然提呈我們的環境、社會及管治(「ESG」)報告。本報告的內容首要概述本集團年內首要業務於2022年4月1日至2023年3月31日(「報告期間」)的ESG表現。

  ESG作业小組負責檢討、拟定及同意本集團可持續發展的结构、標準、優次及目標,並定时向董事會匯報就可持續發展進行的相關作业;識別對本集團營運及╱或其他重要利益相關者的利益有严重影響的相關事宜;監督本集團可持續發展战略、方针及办法的拟定及實施;最少每年一次或在有需求時評估及檢討本集團可持續發展方针及常規的足够性、有效性及可持續發展表現,並向董事會匯報及提出改进战略。

  僱員香港聯交所培訓及研討會面對面會議內部備忘錄僱員建議信箱會議培訓路演作业坊計劃投資者政府研討會及訪談財務報告就投資者、媒體及剖析師的營運報告互動及探訪納稅申報政府檢查客戶媒體及公眾年度客戶調查診所探訪客戶熱線本集團網站刊登的新聞通訊社區及非政府組織供應商捐款箱僱員志願活動公共活動面對面會議產品評估年度供應商評估醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告5環境、社會及管治報告重要性評估本集團已從多個來源識別對其可持續發展具有潛在或實際影響的ESG事宜,如過往ESG報告中識別的事宜、內部方针、行業趨勢及可持續發展會計準則委員會的重要性圖譜2。

  於報告期間,已識別並獲優先排序的严重ESG事宜如下:1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 12 4 6 1510 97 8 5 14 11 13 23 16廢氣排放溫室氣體排放有害廢棄物無害廢棄物动力运用水資源运用環境及天然資源氣候變化僱傭健康及安全發展及培訓勞工準則供應鏈办理產品責任反貪污社會責任環境事宜社會及管治事宜對本集團業務的重要性低高高低利益相關者的重要性2可持續發展會計準則委員會的重要性圖譜醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告6環境、社會及管治報告環境概覽本集團以對環境及社會負責的方法办理其營運。

  相關法令及法規包含但不限於《中華公民共和國環境保護法》、《中華公民共和國大氣污染防治法》、《中華公民共和國水污染防治法》、《中華公民共和國固體廢物污染環境防治法》、《中華公民共和國節約动力法》、香港《空氣污染控制條例》、香港《水污染控制條例》、香港《廢物處置條例》及香港《有毒化學品控制條例》。

  溫室氣體排放範圍排放源排放量(噸二氧化碳當量)每平方米樓面面積排放量(噸二氧化碳╱平方米4)2022/23年2021/22年2022/23年2021/22年範圍二間接排放外購電力3101.76114.170.0570.060範圍三其他間接排放紙張耗费6.026.570.0030.003排放總量107.78120.740.0600.0633三間牙科診所、一間醫務中心及本集團香港總部與獨立第三方共用辦公室,各獨立辦公室單位並無獨立電錶。

  廢棄物办理於報告期間,本集團已恪守一切有關醫療廢物办理並或许對本集團產生严重影響的相關法令及法規,包含但不限於香港《廢物處置條例》(第354章)、《危險化學品控制條例》及《廢物處置(醫療廢物)(一般)規例》(第354O章),其規定醫療廢物須妥善處理及搜集,以及《中華公民共和國固體廢物污染環境防治法》。

  醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告11環境、社會及管治報告或许對本集團業務形成晦气財務影響的氣候變化潛在實體風險及過渡風險以及其相應緩解战略列示如下:風險種類潛在財務影響低 中 高短期(本報告期間)中期(1至3年)長期(4至10年)緩解战略過渡風險方针及法令合規本钱添加及與新氣候相關法規相關的潛在中斷。

  按性別、年齡及地區方位劃分的僱員概況列示如下:2022/23年僱員總數112按僱傭類別劃分的明細全職96兼職16按性別劃分的明細女90男22按年齡劃分的明細25歲以下1225至29歲1530至39歲2740至49歲2850歲以上30按地區方位劃分的明細香港107中國5醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告14環境、社會及管治報告於2023年3月31日,按性別、年齡及地區方位劃分的僱員丢失比率列示如下:2022/23年總丢失比率35%按僱傭類別劃分的丢失比率全職33%兼職44%按性別劃分的丢失比率女38%男23%按年齡劃分的丢失比率25歲以下58%25至29歲53%30至39歲37%40至49歲14%50歲以上17%按地區方位劃分的丢失比率香港31%中國20%醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告15環境、社會及管治報告健康與安全本集團已恪守香港及中國有關供给安全作业環境及保证僱員防止職業性损害的作业場所法令及法規,包含但不限於香港《職業安全及健康條例》(第509章)及《中華公民共和國職業病防治法》。

  本集團採納的僱員發展及培訓方针如下:新招聘僱員須參加新入職培訓計劃,有關培訓計劃涵蓋企業文明、業務概況、營運方针及程序;指定高級經理負責審查招待處員工所供给服務的質素,並供给內部培訓,確保一切員工了解怎么样去运用電子設備(即電腦、打印機等)及內部客戶歸檔系統;醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告16環境、社會及管治報告護士須參加实行作业職責所需的定时及臨時內部培訓課程,包含但不限於產品知識、客戶服務及與本集團業務營運相關的新法例及規例;向醫生及牙醫供给贊助,讓彼等參加有關與本集團業務營運相關的新技術、东西及科技等的外部培訓課程。

  於2023年3月31日,已承受培訓的僱員百分比如下:2022/23年已承受培訓的僱員百分比34%按性別劃分男8%女92%按僱傭類型劃分办理層8%中層員工0%一般員工92%於2023年3月31日,每名僱員完结的均匀培訓時數如下:2022/23年時數每名僱員均匀培訓時數0.56按性別劃分男0.89女0.48按僱傭類型劃分办理層2.89中層員工0.00一般員工0.49於報告期間,病毒疫情爆發,培訓次數因此較上一年減少。

  醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告21環境、社會及管治報告香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》內容索引層面描绘章節╱部分備註A.環境 A1排放物 一般发表有關廢氣及溫室氣體排放、向水及土地的排污、有害及無害廢棄物的產生等的:(a)方针;及(b)恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

  氣候變化醫匯集團有限公司/ 2023年環境、社會及管治報告23環境、社會及管治報告層面描绘章節╱部分備註B.社會 B1僱傭 一般发表有關薪酬及解僱、招聘及晉升、作业時數、假日、相等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利的:(a)方针;及(b)恪守對發行人有严重影響的相關法令及規例的資料。

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